85% de las organizaciones certificadas como Top Employers concuerdan que la Certificación de Top Employers Institute genera valor para su empresa, ya sea para su marca empleadora, alineamiento y benchmarking de las prácticas de RR.HH., o para lograr una conexión con otros líderes de RR.HH. Cuando se trata de branding, los Top Employers saben que la experiencia de pasar por un proceso de selección de candidatos dice mucho más sobre la organización, que enviar mensajes de mercadotecnia.
85% de las organizaciones certificadas como Top Employers concuerdan que la Certificación de Top Employers Institute genera valor para su empresa, ya sea para su marca empleadora, alineamiento y benchmarking de las prácticas de RR.HH., o para lograr una conexión con otros líderes de RR.HH. Cuando se trata de branding, los Top Employers saben que la experiencia de pasar por un proceso de selección de candidatos dice mucho más sobre la organización, que enviar mensajes de mercadotecnia.
En Top Employers Institute, siempre estamos interesados en demostrar las mejores formas de aprovechar el valor de nuestro Programa de Certificación. Una investigación independiente y verificada externamente, realizada globalmente entre nuestros Top Employers, muestra que 85% concuerdan que la certificación genera valor para su empresa.
El potencial de branding que la certificación ofrece es uno de los beneficios más considerados. 92% de nuestras empresas certificadas como Top Employers dijeron que usan el sello de certificación para captar y/o contratar talentos.
Entonces, ¿Cómo las empresas certificadas como Top Employers pueden aprovechar al máximo la oportunidad que la certificación crea en esta área?
Reclutamiento: La certificación hace la gran diferencia
Una gran marca empleadora está en el corazón de cualquier estrategia de RR.HH. de la empresa certificada como Top Employer. Cuando se trata de obtener el mejor compromiso, 70% de los entrevistados dicen haber utilizado el sello de certificación para realizar su proceso de reclutamiento.
La marca empleadora solamente puede ser tan buena como la impresión que causa en los colaboradores potenciales. Sobre eso, los resultados son alentadores. 74% de los Top Employers concuerdan que el proceso de certificación mejoró su posicionamiento como empleador de excelencia.
Es fácil ver la impresión positiva que la certificación causa en los candidatos externos. Los beneficios notables, de acuerdo con nuestros Top Employers, incluyen:
- Mayor consciencia entre los candidatos, con referencias al sello de certificación hechas en las entrevistas.
- Reconocimiento del valor de la certificación entre asociados, tales como universidades o agencias de empleo.
- Mayor interés en los cargos publicados, con más clics y candidaturas hechas por medio de las páginas de carreras de las empresas.
- Disminución del tiempo necesario para el llenado de cargos y aumento de la calidad de los candidatos.
Un Top Employer resume bien la situación, diciéndonos que el sello de certificación mostró claramente que «esta empresa está entre los mejores empleadores del mundo».
Los altos niveles de confianza entre el candidato y el empleador en potencial están en el corazón del valor que el sello de certificación presenta. Como uno de nuestros Top Employers nos dijo: “Para mí… lo más importante es que un candidato externo sienta que puede confiar en el certificado.”
Integración e iniciación: Reforzar el vínculo de confianza
Una estrategia superior de adquisición de talentos exige crucialmente que esta confianza continúe mucho más allá del proceso de reclutamiento inicial. Después de la contratación, viene la tarea igualmente importante de integración e iniciación. Una pesquisa reciente con 1000 colaboradores en tiempo completo para la revista People Management reveló que:
- 43% admitieron haber cambiado de idea en por lo menos una ocasión después de haber aceptado una oferta de empleo.
- 37% atribuyeron este hecho a un deficiente o ausente acompañamiento, o a otras malas experiencias después de la oferta de empleo haber sido extendida.
El proceso de certificación también contiene un valor real. Por ejemplo, Konica Minolta Business Solutions (Reino Unido) descubrió que no obstante ya proporcionasen condiciones excepcionales a los colaboradores y desarrollasen talentos en todos los niveles, el proceso de certificación también les permitió hacer mejoras significativas en sus procesos de integración e iniciación.
Involucramiento y retención: Crear un círculo virtuoso
Las mayores oportunidades de branding para los Top Employers, desde la certificación hasta el reclutamiento, integración e iniciación, también pasan a producir un círculo virtuoso entre los colaboradores existentes. El uso del sello de certificación ayuda a las organizaciones a:
- Involucrar activamente a los actuales colaboradores como embajadores de talentos de la marca para candidatos externos.
- Aumentar el involucramiento de los actuales colaboradores conscientes de la obtención de la certificación.
- Disminuir la rotación de los colaboradores, sintiéndose seguros y tranquilos para trabajar para una empresa certificada como Top Employer.
Déjenos ayudarle a aprovechar al máximo la certificación para adquisición de talentos
Top Employers Institute tiene directrices y presta soporte a las empresas certificadas como que quieran impulsar su estrategia de adquisición de talentos. Esto incluye todos los aspectos, desde cómo promover el sello de certificación de la forma más eficaz posible en su sitio, suscripción de e-mail o redes sociales, hasta la mejor forma de exhibirlo en anuncios de empleo y de construir la reputación como marca ideal de empleador. Y nuestra guía sobre el programa de certificación ayudará a todas las organizaciones a comprender cómo la certificación les ayudará a elevar el valor para la adquisición de talentos o cualquier otro aspecto de la estrategia de RR.HH.
Conviértase en un Top Employer