您的组织是否已做好准备，迎接高度互联的2025年？
全球职场正在发生翻天覆地的变化。2024年，以人为本与人工智能之间的新关系塑造了去年的职场环境。2025年，我们将看到一场更大的目标转变，一个更为集体化、协作化和包容性的职场共同体正迎面走来。
为了推动这一变革，人力资源专业人士必须确保个人和团队的成功是相互关联的。杰出雇主调研机构全新发布的《2025年全球职场趋势》报告对塑造全球职场共同体的五个关键趋势提供了至关重要的见解。我们的报告还为所有人力资源领导者们提供建议，如何利用这些趋势为所在的组织带来利益。
想要了解更多？欢迎您免费下载报告！填写表格后，即可立即解锁2025年职场发展的五大关键趋势。
2025年的五大主要趋势是：
- 共同构建可持续的职场环境，强调企业需要将社会责任纳入其战略，并共同应对全球挑战。
- 新的归属感呼吁企业支持员工在职业生涯中不断探索，促进组织内外的联系。
- 变革全体员工体验，重点关注包容性实践，确保所有员工（无论职位高低）都能感受到支持和赋权。
- 通过设计实现神经多样性包容的环境，利用洞察力改善整个团队的沟通、团队合作和工作流程。
- 最后，人工智能驱动的领导力将人类的创造力与技术洞察力相结合，帮助领导者带领组织应对复杂性和变革。
阅读本报告，了解企业如何引领职场共同体，为员工和更广泛社会群体的发声。
本报告中部分杰出雇主们所提供的可操作案例，将帮助所有企业在未来一年中成功应对这些趋势。
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